2026五险一金计算器_社保公积金比例与税后工资计算

2026五险一金计算器_社保公积金比例与税后工资计算

2026最新五险一金与社保公积金计算器。收录北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等全国重点核心城市最新社保与公积金缴费基数上下限及费率比例，精准测算养老、医疗、失业、工伤、生育险与公积金个人扣款明细、企业用工支出成本及税后到手薪资。

支持的核心功能与特色

• 全国 20+ 重点一二线城市 2026 最新社保公积金基数上下限与费率标准
• 精算个人缴纳明细与企业缴纳明细，双向可视化对比
• 支持 5%~12% 住房公积金比例自由调节，清晰展示个人与企业公积金累计总额
• 联动专项附加扣除与个税起征点（5000元），推算实际到手纯收入
• 支持社保/公积金基数自定义覆盖模式，适配非全额基数特殊缴纳场景
• 纯本地浏览器运算，薪资收入与扣缴数据 0 上传，绝对保护个人隐私

操作步骤指南

1. 选择工作所在地城市（自动载入最新基数上下限及缴费比例）
2. 输入税前月薪金额（支持 8K/12K/15K/25K 快捷标签）
3. 按需微调住房公积金缴纳比例（5%~12%）及每月专项附加扣除
4. 即时查看个人扣缴明细、税后到手薪资与企业用工综合成本看板

个人缴纳的五险一金和公司缴纳的有什么区别？

五险一金由个人与企业按规定比例共同负担。个人缴纳的养老保险和公积金全额存入个人独立账户，未来归本人所有；企业缴纳的养老金进入社会统筹基金，但企业缴纳的住房公积金也会 100% 全额存入个人公积金账户，相当于税外额外福利。

工资高于社保上限或低于社保下限时如何缴纳？

社保按“限高保低”原则执行。若职工月薪低于所在城市社保缴费基数下限，则按下限金额作为基数扣缴；若职工月薪超过上限，则按上限封顶金额扣缴，超出部分不再计提社保。

计算器测算的税后到手工资包含年终奖吗？

本计算器测算的是每月常规工资的五险一金与当月累计预扣个税。若涉及全年一次性奖金或年终奖单独计税，可搭配站内【个税与年终奖计算器】进行组合精算。